Calculo Rescisão

Calculadora de Rescisão: Calcule Seus Direitos Trabalhistas de Forma Simples e Precisa

Ei, tudo bem aí? Aqui na equipe do Calcula Certo, a gente sabe que lidar com rescisão trabalhista pode ser um momento delicado – seja por demissão, pedido de demissão ou acordo mútuo. É um assunto que mexe com finanças e emoções, e estamos aqui para tornar isso mais claro e acessível. Criamos essa calculadora de rescisão pensando em você: uma ferramenta gratuita e intuitiva que ajuda a estimar valores como saldo de salário, aviso prévio, férias e FGTS, baseada em regras da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e fontes oficiais do governo brasileiro. Este artigo foi revisado pela nossa equipe em agosto de 2025, com base em diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego, sites governamentais como gov.br e especialistas em direitos trabalhistas, para garantir expertise, autoridade e confiabilidade. Nosso foco é em você: queremos te empoderar com conhecimento prático, sem jargões complicados, como se estivéssemos conversando sobre como navegar por esse processo com confiança e tranquilidade. Vamos nessa?

A rescisão é o cálculo dos valores devidos ao trabalhador ao fim do contrato de trabalho, e nossa calculadora usa dados reais para estimar isso, ajudando a planejar o próximo passo. Priorizamos uma experiência otimizada: interface rápida, resultados detalhados e integração com outras ferramentas para um acompanhamento completo da sua vida profissional.

Como Usar Nossa Calculadora de Rescisão?

Vamos ao que interessa: nossa calculadora é intuitiva e pensada para caber na sua rotina, otimizada para mobile ou desktop, com passos claros e resultados instantâneos.

• Passo 1: Insira o salário base (bruto).
• Passo 2: Digite as datas de admissão e afastamento.
• Passo 3: Selecione o motivo do afastamento (sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão, acordo mútuo ou culpa recíproca).
• Passo 4: Informe sobre o aviso prévio (indenizado, trabalhado ou não cumprido), número de dependentes, férias vencidas e saldo do FGTS (se conhecido).
• Passo 5: Clique em "Calcular" e veja o breakdown: valores brutos, descontos e líquidos para cada componente.

Exemplo: Para um salário de R$ 2.000, admissão em 01/01/2024 e demissão sem justa causa em 01/08/2025 (sem aviso trabalhado), o cálculo pode incluir ~R$ 1.333 de saldo salário (20 dias), R$ 600 de aviso prévio indenizado, R$ 466 de 13º proporcional (7/12), férias proporcionais e FGTS com 40% multa. Fácil e personalizado – experimente agora!

O Que é Rescisão Trabalhista e Por Que Ela Importa?

A rescisão trabalhista é o acerto final de contas ao encerrar um contrato de trabalho, regulado pela CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943). Ela inclui pagamentos como saldo de salário, indenizações e depósitos pendentes, garantindo direitos do trabalhador. Por quê? Porque protege contra abusos, ajuda a planejar finanças pós-emprego e evita disputas judiciais. Aqui na equipe, vemos isso como um "fechamento justo": entender evita surpresas e empodera você a cobrar o que é devido.

Tipos de Rescisão e Seus Impactos

Nem toda rescisão é igual – o tipo afeta o que você recebe. Baseado em regras oficiais, aqui os principais:

• Demissão Sem Justa Causa: Empregador encerra sem motivo grave. Direitos: Saldo salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, FGTS + 40% multa, seguro-desemprego.
• Demissão Com Justa Causa: Por falhas graves (ex.: improbidade, incontinência), listadas no art. 482 da CLT. Direitos limitados: Apenas saldo salário e férias vencidas; sem FGTS multa ou seguro-desemprego.
• Pedido de Demissão: Trabalhador inicia. Direitos: Saldo salário, 13º e férias proporcionais; FGTS sacável, mas sem multa ou seguro-desemprego.
• Rescisão por Acordo Mútuo: Ambas partes concordam. Direitos: Metade do aviso prévio e multa FGTS (20%), férias e 13º proporcionais; sem seguro-desemprego.
• Culpa Recíproca: Falhas de ambos. Direitos: Metade dos valores normais, conforme CLT.

Escolha impacta finanças – converse com um especialista para o seu caso.

Componentes da Rescisão: O Que Você Tem Direito?

Cada rescisão soma verbas rescisórias. Vamos detalhar, com fórmulas baseadas em legislação:

• Saldo de Salário: Valor pelos dias trabalhados no mês. Fórmula: (Salário bruto / 30) × Dias trabalhados. Ex.: R$ 3.000 / 30 × 15 = R$ 1.500.
• Aviso Prévio: 30 dias + 3 por ano de serviço (máx. 90). Se indenizado: Salário bruto + médias (hora extra, etc.).
• 13º Salário Proporcional: (Salário bruto / 12) × Meses trabalhados. Ex.: R$ 2.500 / 12 × 8 = R$ 1.666,67.
• Férias Proporcionais e Vencidas: Proporcionais: (Salário / 12) × Meses + 1/3. Vencidas: Salário integral + 1/3.
• FGTS + Multa: Depósitos mensais (8% salário) + 40% multa em sem justa causa. Fórmula multa: Saldo FGTS × 0,4.
• Outros: Salários atrasados, banco de horas, salário-família (se dependentes), descontos (INSS, IRRF).

Use nossa calculadora para somar tudo – evite erros manuais.

Prazo para Pagamento da Rescisão

Pela CLT, pagamento em até 10 dias úteis após término, independentemente do tipo. Atraso gera multa diária. Monitore – se não pago, acione o Ministério do Trabalho via 158.

Direitos do Trabalhador em Diferentes Cenários

• Com Justa Causa: Limitados, mas saldo salário e férias vencidas são garantidos.
• Pedido: Sem multa FGTS, mas saque possível.
• Acordo Mútuo: Metade dos valores, ideal para negociações amigáveis.
• Especial: Para domésticos ou temporários, regras semelhantes, mas consulte TRCT.

Sempre formalize com Termo de Rescisão (TRCT).

Erros Comuns ao Calcular Rescisão (e Como Evitá-los)

• Ignorar médias (hora extra, comissões): Inclua para valores justos.
• Esquecer descontos (INSS, IR): Calcule líquido.
• Não ajustar por tipo: Use motivo correto na calculadora.
• Estimar sem dados precisos: Registre datas e salários.
• Evite: Atrasos em pagamento – cobre na data certa.

Perguntas Frequentes (FAQ)

• Qual a multa FGTS? 40% sobre saldo em sem justa causa.
• Tenho direito a seguro-desemprego? Sim, em sem justa causa; não em pedido ou justa causa.
• E se ciclo irregular? Não aplica aqui – foque em dados contratuais.
• Como homologar? Via sindicato ou HomologNet, se necessário.

Como o Calcula Certo Pode Te Ajudar Mais?

Além da rescisão, explore: Calcular Férias, Cálculo Hora Extra, Cálculo INSS, Cálculo Seguro Desemprego. E tem mais para saúde, finanças e rotina!

Na Calcula Certo, você encontra diversificadas calculadoras para usá-las como ferramenta, te auxiliando a calcular o que precisar. Desde calculadora científica, assim como para área de saúde: imc calculadora, calculadora de calorias, tdee calculator, calculadora de gordura corporal. Para o público feminino: calculadora gestacional, calculadora menstrual e calculadora de ovulação. Também temos calculadoras de RH para calculo recisão, calcular férias, calculo hora-extra, calculo INSS e calculo seguro desemprego. Calculadora matemática: calculadora de porcentagem, calculadora de juros compostos, calculadora de frações, calculadora de derivadas, calculadora de integral e calculadora de matriz. Na área de Finanças temos nossa calculadora financeira, calculadora de investimentos, calculadora de bitcoin e calculadora CDI. Temos também calculadora de datas, calculadora de horas, calculadora de dias úteis, calculadora de idade. Ferramentas para cálculos diversos, como calcular a nota do ENEM, calculadora de churrasco e calculadora de dutching. Por fim, também oferecemos opções de temporizadores como o nosso: cronometro online, despertador, timer e Fuso-horário.

Considerações Finais

Calcular a rescisão é essencial para garantir seus direitos, mas é uma estimativa – leis mudam, e casos variam. Aqui no Calcula Certo, confiamos em fontes oficiais como o Ministério do Trabalho e CLT para conteúdo preciso, fruto da nossa experiência ajudando milhares. Para decisões, consulte um contador ou advogado trabalhista. Pronto para verificar? Visite https://calculacerto.com/ e tome as rédeas!